Virtualitet i organisationer - en relationel tilgang

Abstract

Dette projekt fokuserer på leder-medarbejder relationer gennem virtuel kommunikation. Projektet er bygget på forståelsen af organisationer og ledelse som relation, og det belyses, hvordan virtuel kommunikation ændrer den hierarkiske forståelse af organisation og ledelse. Som hovedteoretikere er Kenneth J. Gergen og Steen Visholm blevet anvendt ud fra henholdsvis socialkonstruktionismen og den psykodynamiske tankegang. Begreberne relationer, kommunikation og hierarki behandles, hvilket er afgørende for forståelsen af leder-medarbejder relationer i virtuelt kommunikerende organisationer. Vi har redegjort for en relationel samt en individuel ledelsesforståelse og konkluderet, at lederen og medarbejderen har et fælles ansvar for at genkonstruere denne forståelse som relationel. Ved genkonstruktion af leder-medarbejder relationen i den virtuelle kommunikation, konkluderer vi, at den socialkonstruktionistiske tilgang danner nye, konstruktive rammer for virtuel kommunikation i organisationer.